En charge de tous les aspects RH de la fonction pour les employés (400) et les ouvriers (800) de ces entités (recrutement, développement, administration du personnel). En charge également des cadres en coordination étroite avec le DRH Corporate

Participe au comité de Direction

Mission de longue durée ; Si volonté commune, possibilité d’engagement en CDI. Région Liegeoise.

Profil

Expérience significative de direction en ressources humaines dans un milieu industriel d’une grande entreprise. Capacité de compréhension d’une organisation et d’un environnement industriel complexes.

Connaissance très approfondie des relations industrielles employés et ouvriers, des organisations syndicales, des négociations syndicales.

Capacité de direction d’un département des ressources humaines

Capacité d’avoir une vision globale de l’entreprise et d’intégrer les différentes facettes de celle-ci (R&D, industriel, financier, informatique, juridique, ressources humaines, commercial).

Universitaire – Droit, études de commerce, ingénieur, économiste, etc.

Plus de 45 ans. Français (langue maternelle), anglais