Qui sont nos Interim Managers ?

Pour accéder à une fonction d’Interim Manager, il faut avoir de la bouteille. Les Interim Managers sont généralement des intérimaires de haut vol qui ont une carrière derrière eux, qui ont fait leurs preuves et qui témoignent de leurs expériences et compétences dans des domaines très diversifiés.

Les interims managers doivent être immédiatement opérationnels. Les sociétés qui recherchent des Interim Managers sont des PME, grosses entreprises ou multinationale, qui n’ont généralement pas la capacité d’engager ce type de profil à long terme. Elles cherchent un apport momentané de personnel de haut niveau qu’elles n’ont pas en interne.

« Le profil de ces managers temporaires est en général surdimensionné par rapport à la fonction proposée. Lorsqu’une entreprise demande une pelleteuse, je lui fournis un bulldozer ».

Didier Woitrin.

Quelles sont les caractéristiques d’un Interim Manager ?

• Profil : L’Interim Manager est un cadre supérieur qui a en général entre 45 et 60 ans, qui est expert dans son domaine avec une large expérience dans des environnements variés.
• Qualités : L’Interim Manager doit être autonome, responsable, pragmatique et mature. Il intervient efficacement et rapidement dans des contextes souvent difficiles et toujours à un niveau très élevé.
• Capacité : L’Interim Manager a été choisi car il est qualifié pour les tâches qui lui sont assignées. Il est donc opérationnel directement.
• Responsabilités : L’Interim Manager assume des responsabilités opérationnelles pour la société dans le cadre d’un mandat bien défini, pour une période limitée dans le temps et vise à fournir des résultats quantifiables.
• Rapidité : L’Interim Manager, en tant qu’indépendant, est disponible dans un très court laps de temps qui peut varier de 5 à 10 jours mais peut aussi être de moins de 24 heures dans certains cas.