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Comment sont sélectionnés nos Interim Managers

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Nos forces

Nous attirons les meilleurs talents grâce à :

  • un important networking de plusieurs années
  • une réputation de qualité
  • une clientèle de haut niveau
  • un sens du service
  • le respect du candidat
  • une éthique forte

Nos valeurs

Nous pourrions écrire longuement sur nos valeurs-clés : la créativité, l’expertise, l’expérience, l’éthique, la communication.
Mais les vivre au quotidien, c’est mieux…

Notre méthodologie

Chaque mission est supervisée par un consultant qui assure une parfaite communication entre l'Interim Manager et la société qui l’emploie. Tout au long de la période d’Interim Management, le consultant s'assure du bon déroulement et de la valeur ajoutée de la mission.

Entretien d'exploration
  • mission
  • objectifs
  • structures
  • profil de Management
Jour 1
Sélection
  • matching candidats/ missions
  • évaluation du plan d’action proposé par les candidats
  • sélection du candidat (par le client)
Jour 1--->5
Mission
  • plans d’action (business plans)
  • implication/support de Néos Interim Management
Date de début
Evaluation
  • analyse des résultats
  • transmission du know-how
  • radioscopie de la mission
1 à 6 mois à la fin de la mission

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