Responsive menu

Hoe worden onze Interim Managers geselecteerd ?

Welkom > Interim Management > Hoe worden onze Interim Managers geselecteerd ?

Onze kracht

We trekken de beste talenten aan dankzij:

  • Jarenlange intense networking
  • Een kwaliteitsvolle reputatie
  • Klanten van hoog niveau
  • Gevoel voor dienstverlening
  • Respect voor de kandidaat
  • Een sterke ethiek

Onze waarden

We kunnen lang uitweiden over onze belangrijkste waarden: creativiteit, expertise, ervaring, ethiek en communicatie. Maar ze elke dag beleven, is beter…

Onze werkwijze

Verkennend gesprek
  • missie
  • doelstellingen
  • structuren
  • managementprofiel
 Dag 1
Selectie
  • matching kandidaten/missies
  • evaluatie van het door de kandidaten voorgestelde actieplan
  • selectie van de kandidaat (door de klant)
Dag 1--->5
Missie
  • actieplan (businessplannen)
  • bijdrage/ ondersteuning van Néos Interim Management
 Startdatum
Evaluatie
  • analyse van de resultaten
  • overdracht van knowhow
  • doorlichting van de missie
 Aan het einde van de missie, die 1 tot 6 maanden kan

Direction Générale, general management CEO
Sales & Marketing sales director, marketing director
Ingénierie project manager, ingénieur support, director R&D,
Ressources Humaines DRH, group DRH
Comptabilité, Finance & Juridique CFO, directeur financier, directeur juridique
Logistique & supply chain supply chain manager, directeur des achats
IT (Information Technology) directeur IT

Een Interim Manager nodig ?

Contacteer ons