Hoe worden onze Interim Managers geselecteerd ?
We trekken de beste talenten aan dankzij:
- Jarenlange intense networking
- Een kwaliteitsvolle reputatie
- Klanten van hoog niveau
- Gevoel voor dienstverlening
- Respect voor de kandidaat
- Een sterke ethiek
Onze waarden
We kunnen lang uitweiden over onze belangrijkste waarden:
- creativiteit
- expertise
- ervaring
- ethiek en communicatie
Maar ze elke dag beleven, is beter…
Onze werkwijze
Dag 1
Verkennend gesprek
- missie
- doelstellingen
- structuren
- managementprofiel
Dag 1->5
Selectie
- matching kandidaten/missies
- evaluatie van het door de kandidaten voorgestelde actieplan
- selectie van de kandidaat (door de klant)
Startdatum
Missie
- actieplan (businessplannen)
- bijdrage/ ondersteuning van Néos Interim Management
1->6 maanden
Einde evaluatie
- analyse van de resultaten
- overdracht van knowhow
- doorlichting van de missie